雇主代保管護照等財物，外勞要求返還拒絕者，將不給予改善機會馬上開罰

　　外勞雇主要小心了! 許多雇主為防範外勞逃跑，常常扣留外勞護照、居留證等證件，甚至保管銀行存摺。以往只要申訴後雇主事後返還就不處罰，但勞委會最新函釋決定從嚴規範，只要外勞要求返還，雇主拒絕不還，經查獲後就重罰6到30萬元，並且取消外勞配額，可謂「人財兩失」。
　　就業服務法第54條第1項第8款規定，雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物，也就是雇主必須經外勞同意，才可以代為保管證件。但是實務上雇主為了防範外勞逃跑，幾乎都會扣留外勞重要證件，諸如護照、居留證，即使勞委會之前曾經三令五申，要求雇主非經外勞同意，不得扣留證件，但是雇主不當扣留證件，還是屢見不鮮。
　　根據過去做法，雇主若扣留外勞證件，或是銀行存摺等財物，若外勞要求返還，遭雇主拒絕，經申訴後，通常會給予雇主改善機會，亦即只要雇主返還外勞證件財物，就不會開罰。不過由於類似扣留證件財物，甚至代扣仲介借款等糾紛頻傳，勞委會決定對雇主非法扣留證件，祭出重罰。
　　勞委會表示，護照、居留證及銀行存摺等屬於外國人的自有財產，且入出國及移民法規定，14歲以上的外國人，入國停留、居留，應隨身攜帶護照、外僑居留證等相關證明文件，一旦雇主扣留證件，等於限制其人身自由。
　　根據勞委會近日發布最新函釋，雇主只要扣留外國人的護照、居留證件或財物，非經外勞同意；或是經外勞同意代為保管相關證件，外勞要求返還，雇主拒絕不還者，經查獲後，一律構成違法就服法第54條規定，由地方主管機關處以6-30萬元罰鍰，中央主管機關則可以廢止雇主聘僱許可。換句話說，雇主稍有不慎，不但要付出鉅額罰鍰，連外勞配額都被廢止。