企業偷窺女外勞 查無實據不罰

　　上市公司陞泰科技被指控以監視器全天候窺視菲律賓女外勞，主管除監看女外勞的出浴畫面，還列印出來品頭論足；北縣勞工局認為查無實據，裁定陞泰未違反兩性工作平等法，免罰。

　　今年十月七日，台灣國際勞工協會（ＴＩＷＡ）陪同女外勞提出控訴，因為女外勞九月初向北縣勞工局申訴遭扣押護照、少發加班費、攝影機監控等，被公司以「不續聘」報復。 女外勞同時指控公司在宿舍裝監視器，正對寢室、浴廁門口，讓僅裹圍巾的女外勞模樣全部曝光；主管還將她們穿著暴露的照片，在每月勞工會議中發放，甚至有主管用iPhone廿四小時監看，引發外界關切。

　　勞工局兩度召開就業歧視委員會，都查無實據。主持審議的勞工局長高寶華說，縣府派人實地訪查，不但資方、其他未申訴的外勞都否認，連申訴的女外勞也說是聽人力仲介的林姓翻譯所說，但林姓翻譯已離開台灣，找不到人查證。 此外，所謂「穿著暴露的照片」，是一名女名勞穿家居服、翹著腳在起居室看電視，並不暴露。縣府調查資方在室內裝設兩架監視器，分別對著投幣式電腦、投幣式洗衣機，而浴室門口位在起居室裡，並非監視器正對著浴室門口。

　　擔任評議委員的北縣產業總工會理事長蔡英輝說，從監視器裝設角度、相關人的說法，他認為要構成性騷擾的證據確實不足。另位委員、台大副教授黃榮山說，裁罰雇主須有明確的事證，無有力證據，若貿然裁罰對廠商也不公平。

　　ＴＩＷＡ的政策研究員吳永毅說，勞工局以最嚴苛的標準看待此案，才認為不構成性騷擾，非常離譜，該協會已向勞委會申覆。勞委會勞動條件處表示，將請台北縣勞工局等相關單位出席答辯，性別評議委員會也將調查有無裁定不公等情形。

　　曾替女菲勞舉行記者會的立委鄭麗文表示，尊重性評會的決議，她不了解當事人目前的想法，但記者會後讓陞泰科技撤下多支「令人不舒服」的攝影機，勞工局也積極介入處理，希望社會持續重視外勞人權。

新聞來源：聯合報2010/12/17